เกมทายผลการดูแลสุขภาพของสหรัฐจะยังคงดำเนินต่อไปในปี 2557 หรือไม่?

19
05月

นิวยอร์ก (สำนักข่าวรอยเตอร์) - ที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์ Aon Hewitt ทำนายว่าค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพสำหรับนายจ้างสหรัฐรายใหญ่จะเพิ่มขึ้นประมาณ 6% ในปี 2013 แต่เมื่อตัวเลขเพิ่มขึ้นในปีที่แล้วตัวเลขเพิ่มขึ้นเพียง 3.3%

แบบฟอร์มการสมัครขอรับความคุ้มครองด้านสุขภาพของรัฐบาลมีขึ้นที่ชุมนุมในแจ็กสันมิสซิสซิปปี 4 ตุลาคม 2556 REUTERS / Jonathan Bachman

การเปลี่ยนแปลงที่คล้ายกันเกิดขึ้นในปี 2012 การคาดการณ์คือร้อยละ 7 และการเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันภัยที่แท้จริงเกิดขึ้นเป็นร้อยละ 4.9

Aon Hewitt กล่าวว่าการคาดการณ์ต้นทุนปี 2014 นั้นอยู่ในช่วงร้อยละ 6 ถึงร้อยละ 7 อีกครั้ง จากการคาดการณ์ที่สูงขึ้นของการใช้งานด้านการดูแลสุขภาพการคาดการณ์ยังคงเป็นจริงในขณะที่สองปีที่ผ่านมาเป็นความผิดปกติ บริษัท กล่าว

บริษัท ต่างๆใช้การคาดการณ์ของ Aon Hewitt เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้พนักงานในแต่ละเดือนสำหรับการประกันสุขภาพ เมื่อค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพต่ำกว่าที่คาด 3% มีคนเหลือเงินสำหรับใครบางคน

“ หากนายจ้างของคุณคาดหวังว่าคุณจะจ่าย 20% ของเบี้ยประกันและปรากฎว่าค่าใช้จ่ายไม่มากเท่าไหร่พวกเขาจะไม่ให้เงินคืนให้คุณ” Gary Claxton รองประธาน บริษัท กล่าว มูลนิธิครอบครัวไกเซอร์ที่เป็นกลางซึ่งทำการศึกษาด้านการดูแลสุขภาพ

ในปี 2013 ผลงานของพนักงานโดยเฉลี่ยในการประกันสุขภาพเป็น $ 2,303 ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของพรีเมี่ยมโดยรวมของ $ 10,472

ทิมนิมเมอร์หัวหน้าแผนกดูแลสุขภาพของ Aon Hewitt หัวหน้าฝ่ายการดูแลสุขภาพกล่าวว่าน้อยกว่าที่คาดและการเยี่ยมชมแพทย์เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้การคาดการณ์ก่อนหน้านี้ไม่เป็นไปตามที่กำหนด บริษัท คาดการณ์ว่าผู้คนจะเริ่มใช้บริการมากขึ้นเนื่องจากเศรษฐกิจดีดตัวขึ้น แต่พวกเขาก็ไม่ได้ทำเช่นนั้น

ติดตามเงิน

นายจ้างอาจประหยัดเงินค่ารักษาพยาบาล นายเฮเลนดาร์ลิ่งประธานกลุ่มการค้าอุตสาหกรรมกลุ่มธุรกิจด้านสุขภาพแห่งชาติกล่าวว่าเจ้าหน้าที่การเงินระดับสูงไม่ได้บรรจุขวดแชมเปญด้วยเงินสดจำนวนมาก “ ทุกอย่างบนกระดาษ” เธอกล่าว

ในรูปแบบ“ การระดมทุนด้วยตนเอง” ซึ่งเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของพนักงานโดยตรงนักวางแผนจะดูที่การคาดการณ์จาก บริษัท เช่น Aon Hewitt และงบประมาณตามนั้น ณ สิ้นปีหากค่าใช้จ่ายไม่สูงอย่างที่คาดไว้ก็ยังมีเงินอยู่ในบัญชี (หากค่าใช้จ่ายสูงกว่าพวกเขาจะต้องเพิ่มเงิน)

ลูกค้าถามถึงสิ่งที่พวกเขาควรทำอย่างไรกับเงินสำรองของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาควรวางแผนสำหรับอนาคต Nimmer ของ Aon Hewitt กล่าว ไม่น่าเป็นไปได้ที่การประหยัดต้นทุนจะถูกส่งผ่านไปยังพนักงานโดยตรงโดยตรง

“ นายจ้างมีความระมัดระวังอย่างมากเกี่ยวกับการปล่อยเงินสำรองเหล่านั้น” เขากล่าว “ ถ้าสถานการณ์สมมติขึ้นว่าต้นทุนสูงขึ้นและพวกเขาได้วางแผนการออกแบบไว้แล้วพวกเขาจะได้รับความคุ้มครองทางการเงิน”

ส่วนใหญ่ยังคงปรับแผนเพื่อลดต้นทุนซึ่งมักหมายถึงการเปลี่ยนภาระทางการเงินให้กับพนักงานมากขึ้น หลายคนเพิ่มค่าใช้จ่ายส่วนแบ่งหรือค่าใช้จ่ายของคนงาน

บริษัท ที่มีพนักงานรวมกัน 1 ล้านคนได้เปลี่ยนมาใช้การแลกเปลี่ยนประกันสุขภาพเอกชนซึ่งใหญ่ที่สุดดำเนินการโดย Aon Hewitt

United Parcel Service Inc และ บริษัท อื่น ๆ กำลังลดความครอบคลุมสำหรับคู่สมรสที่ทำงานและอื่น ๆ อีกมากมายกำลังเพิ่มค่าใช้จ่ายในการหักลดหย่อนหรือเปลี่ยนเป็นแผนประกันสุขภาพสูง บริษัท หลายแห่งให้ความสำคัญกับแผนสุขภาพและเพิ่มค่าธรรมเนียมสำหรับพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์เช่นการสูบบุหรี่

ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งบริหารจัดการการเกษียณอายุและผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานสาธารณะกล่าวว่าช่วงฤดูร้อนนี้ว่าเบี้ยประกันภัยประจำปีสำหรับสมาชิกจะเพิ่มขึ้น 3% ในปี 2014 ซึ่งเพิ่มขึ้นน้อยที่สุด การเปลี่ยนแปลงที่เปิดข้อเสนอให้กับผู้ให้บริการมากขึ้น

“ อัตราที่ลดลงสมาชิกส่วนใหญ่จะเห็นในปีหน้าเป็นผลมาจากการเจรจาอัตราที่ประสบความสำเร็จกับผู้ให้บริการแผนประกันสุขภาพที่มีอยู่และใหม่” องค์กรกล่าวในแถลงการณ์

เรียบเรียงโดย Lauren Young และ Lisa Von Ahn

มาตรฐานของเรา: